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公司始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,以保證企業(yè)快速、穩(wěn)步發(fā)展為目標(biāo),完善企業(yè)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用機(jī)制,努力打造一支人員充足、素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理,能夠完全適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展節(jié)奏、滿足生產(chǎn)建設(shè)需要的年輕化專業(yè)化人才隊(duì)伍。

公司以高層次人才引進(jìn)和專業(yè)技能人才培養(yǎng)為重點(diǎn),加快形成適應(yīng)公司發(fā)展的人才梯隊(duì),提高公司人才整體素質(zhì)和企業(yè)的綜合競爭實(shí)力。公司在堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的同時(shí),以可持續(xù)發(fā)展為宗旨,本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則,加大公司管理人員業(yè)務(wù)能力的提升,有針對的制定員工教育培訓(xùn)計(jì)劃,加大公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的力度,規(guī)范教育培訓(xùn)工作的組織管理,形成公司的教育培訓(xùn)體系,強(qiáng)化培訓(xùn)效果的評(píng)估和鞏固,為公司快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人力資源保障。


人力資源是公司寶貴的資源。人是公司中活躍、具創(chuàng)造性的因素之一。很大程度上公司的成功依靠于人力資源管理的成功。人力資源通過配置、培訓(xùn)、激勵(lì)和發(fā)展等環(huán)節(jié)可以轉(zhuǎn)化為人力資本,它和貨幣資本、物資資本一樣是公司核心的競爭力。通過近十五年的發(fā)展,公司形成了“人文為本、創(chuàng)新發(fā)展剛?cè)岵?jì)”的人力資源管理核心價(jià)值觀,以“德、能、勤、績”為人才評(píng)價(jià)的基本原則,建立了科學(xué)、完善的人力資源“選、育、用、留”的政策與流程,為企業(yè)健康、快速發(fā)展提供了有效的人力資源供給與戰(zhàn)略支持。